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  “十三五”時期,面對艱巨繁重的國有林區改革任務,森工集團砥礪奮進,取得了全方位、開創性歷史成就,發生了深層次、根本性歷史變革。
  國有林區改革是國家生態文明建設的重大戰略和全面深化改革的重大舉措,改的是體制機制,動的是既得利益,需要披荊斬棘的勇氣、勇往直前的毅力、雷厲風行的作風。幾年來,森工集團黨委、森工集團持續改革攻堅,全面落實落細中央和自治區關于國有林區改革的各項任務,抓住鞏固完善、對接政策、多點突破、建章立制四個關鍵,確立了工作重心。切實增強改革系統性整體性協同性,推進森林資源管理法治化規范化,大力實施以生態建設為主的林業發展戰略,積極探索適應林區可持續發展新模式,走出了一條以生態優先、綠色發展為導向,以深化改革、創新體制為動力,具有林區特色的改革發展之路。同時,啃下了不少硬骨頭,全面停止天然林商業性采伐、政事企管辦分開、區域發展一體化等國有林區改革任務穩步推進,在全面深化改革推動高質量發展上展現了新作為、實現了新突破。
  改革創新是推動林區轉型發展的“加速器”,林區干部職工從戰略和全局的高度,深刻認識加快推進國有林區改革的重要意義,自覺把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來,創新體制機制,完善政策體系,努力走出一條資源增長、生態良好、職工增收、林區和諧穩定的可持續發展之路。
  以改革創新賦能高質量發展,既要落實好頂層設計,也要注重基層的實踐創新。全面推進改革各項工作,林區在理順體制機制上持續用力,做好內部體制機制改革,謀劃建立與高質量發展要求相適應的體制機制。準確把握新時代改革的目標任務和總體要求,結合森工集團實際,緊扣發展需要,總結和把握改革規律,抓好各領域改革之間、改革各個環節之間的銜接配套??偨Y前期改革的經驗,鞏固改革成果,加大改革推進力度,讓改革的步伐更扎實、更穩健。構建地林一體化發展模式,主動融入區域經濟社會發展大局,構建共建共享、優勢互補、互利共贏的融合發展機制。
  雖然改革之路無坦途,但沒有比人更高的山,沒有比腳更長的路。只要我們堅定信心,狠抓落實,出真招、敢碰硬,讓各項政策落地生根,就一定能讓改革的紅利得到充分釋放、惠及林海。(本報評論員)
 

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